WHAT WE DO
Stellst Du Dir auch die Frage, wie Du jetzt und in Zukunft sicherstellen können, dass ausreichend Fachkräfte bzw. Personal in Deinem Unternehmen arbeiten? Wir helfen Dir dabei, mit maßgeschneiderten und gezielt ausgespielten Stellenanzeigen, den hart umkämpften Bewerbermarkt zu dominieren. Wie das funktioniert? Zeigen wir Dir!
Seit einigen Jahren beobachten wir das immer größer werdende Hindernis des Mangels an Personal. So müssen mehr und mehr Betriebe trotz guter Auftragslage schließen, da zur Umsetzung schlicht weg das Personal fehlt.
OUR SERVICES
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OUR SUCCESS IN NUMBERS
Mit der CYC-Methode haben wir eine einzigartige Lösung für Unternehmen geschaffen. Zeitungsinserate oder Posts auf Stellenportalen sind schon lange nicht mehr die passende Methode um Fachkräfte anzuziehen. Der große Vorteil: Wir erreichen nicht nur aktiv suchende! In Deutschland können sich 39% einen Jobwechsel vorstellen, obwohl sie nicht aktiv suchen! (XING-Studie)
FEATURES
Wir haben uns entschieden dieses Wissen in einen Recruitingprozess zu investieren, um unsere Kunden bestmöglich zu unterstützen.
Wir wissen genau worauf es ankommt. Daher unterstützen wir Dich beim Schreiben der Stellenanzeige.
Diese Stellenanzeigen spielen wir der richtigen Zielgruppe aus und schicken sie auf einen digitalen Bewerbungsfunnel.
Das Wissen aus unserem HR Studium, nutzen wir um die richtigen Schritte für einen optimalen Bewerbungsprozess einzubauen
CLIENT STORIES
Wir durften bereits über 50 Unternehmen betreuen und freuen uns auf viele weitere Kunden.
VetStage GmbH
Problem: Es fehlte eine kontinuierliche Quelle die qualifizierte Bewerbungen für die eigenen Stellen liefert.
Ziel: Mehr Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten und Kontaktpool Aufbau.
Lösung: Arbeitgeberkampagne durch Facebook Ads und vereinfachten Qualifizierungsprozess mittels mobile Funnel.
✓ Ergebnis: Innerhalb von 7 Tagen über 40 qualifizierte Bewerbungen
Weingut Loersch
Problem: Unterstützung bei der Logistik wurde gesucht und eine Hotelfachfrau.
Ziel: Bewerbungen aus der Region einsammeln.
Lösung: Mitarbeiterkampagne durch Social Media Ads und ein Kontaktformular auf der Website.
✓ Ergebnis: Stelle wurde innerhalb von 13 Tagen besetzt
TEAM X
Problem: Aufbau des Vertriebs- und Sales Teams, um den Wachstum zu fördern.
Ziel: Qualifizierte Bewerbungen für Management und Vertriebsstellen.
Lösung: Mitarbeiterkampagne durch Facebook/TikTok Ads und einen mobilen Funnel.
✓ Ergebnis: In den ersten 14 Tagen über 83 qualifizierte Bewerbungen
Joel und Jonah lernten sich während ihres Studiums International Human Resource Management kennen. Die Freundschaft führte zur gemeinsamen Agentur. Von Audi abgeworben, kamen Philipp und Julian als Verstärkung für unsere Kunden dazu. Neuestes Mitglied im Team ist Leon, der für die optimale Bildsprache zuständig ist.
OUR TEAM
Durch unser kostenloses Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob wir Dir überhaupt helfen können und ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten Sinn ergibt. Sollten wir das Gefühl haben, Dir nicht zu 100% helfen zu können, würde das langfristig letztendlich weder Dir noch uns weiterhelfen.
Ja, die Potenzial-Analyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In unserem gemeinsamen Gespräch erfährst Du, ob Dein Unternehmen das Potenzial hat mit unserer einmaligen Catch-Your-Candidates Methode zuverlässige Fachkräfte in nur 30 Tagen einzustellen und ertragreiche Anfragen von Wunschkunden erhalten.
Diese Frage wird uns wahrscheinlich am häufigsten gestellt. Aus eigener Erfahrung können wir Dir aber sagen, dass dies so nicht richtig ist. Unsere Kunden erhalten jeden Tag Bewerbungen von Fachkräften und möglichen Auszubildenden. Denn: Es gibt nach wie vor geeignete Mitarbeiter – man findet diese heute nur nicht mehr dort, wo viele Unternehmen mit teilweise veralteten Methoden immer noch danach suchen.
Ja, die die Möglichkeit hast Du! Wir können die einzelnen Kampagnen komplett auf Deine Wünsche anpassen. Möchtest Du beispielsweise nur Leute innerhalb eines bestimmten Umkreises ansprechen ist das absolut kein Problem.
Es handelt sich um eine im deutschsprachigen Raum einmalige Methode. Durchschnittlich ergibt sich eine Zeitersparnis von rund 80% für unsere Partnerbetriebe.
Weder noch. Wir sind eine Agentur, die sich auf das Thema Social-Media-Recruiting spezialisiert hat. Betrachten uns in diesem Fall daher als Deinen Partner im Hinblick auf die Modernisierung & Digitalisierung Deines internen Recruitingprozesses. Damit führst nur noch Gespräche mit Fachkräften und entscheidungsfreudigen Kunden, welche exakt Deinen Vorstellungen entsprechen.
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